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提高员工安全意识的几点思考
什么是意识?意,既是自我的意思。识,就是认知,认识。大脑里出现的各种想法、记忆、情绪,都会被意识观察到。通过身体接收到声音、味道、颜色、触感等信息被意识知道的过程,称之为意识过程。意识,是人的头脑对于客观物质世界的反映,是五感感知和思维(脑中所想事物)等各种心理过程的总和。简言之,意识就是人类大脑的一切活动及结果。
安全是什么?安全是指不受威胁,没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处,互相不伤害,不存在危险、危害的隐患。即安全是免除了不可接受的损害风险的状态。
何为安全意识?安全意识就是指在社会活动中,人与环境和谐相处,互不伤害,不存在危害隐患,不存在不可接受损害风险的一种思维、精神状态,是人脑对生活、生产等活动中安全观念的反映。安全意识的具体表现大概可以包括敏感发现危险源、重视危险源的危险性、及时消除或控制危险源,所以从某种意义上也可认为安全意识是一种能力。
多年的安全工作经验,看遍事故调查报告,违章原因总是首当其冲。统计分析事故原因,造成安全事故最主要的直接原因都是职工自身的不安全行为。即便按有些说法,物的不安全状态也能引发事故,但仔细分析那些所谓物的不安全状态,结果也都是由于人的不安全行为造成的。再分析违章行为,当事人并非是不会正确操作,而是不愿正确操作,要么习惯性违章,要么图省事,要么逞强好表现。事故调查报告中,安全意识淡薄,安全意识不强等原因就成了事故发生的最主要的间接原因。人的行为是由意识决定和支配的,人要有安全的意识,才会有安全的行为;有了安全的行为,才能保证安全。安全意识如此重要,我们应该如何去提高呢?大家知道,改变人的意识形态可能是世上最难的事了,但为了保障大家的生命财产安全,我们也必须得迎难而上。因此形成以下几点具体措施的思考:
一是培训公司安全文化、安全理念,统一思想认识。必须统一思想,才能统一行动。通过宣传贯彻安全文化、理念,统一认识我们所从事的主业爆破作业属于高危行业,一旦发生事故后果会非常严重,所以我们要事事小心谨慎;统一认识人的肉身对于环境突变、机械设备、外力作用等来说是非常渺小和脆弱的,速度没它们快,硬度没它们硬,力量没它们大,一旦发生矛盾和冲突,受伤害的肯定首先是人,所以我们不与它们比拼。
二是学习专业知识,提高素质和技能。掌握更多的知识可以提升个人修养素质,陶冶个人情操,提升辨知和感悟世界的能力。熟悉足够的专业知识,可以丰富思维,明白作业原理,掌握作业方法,从而提高分析问题、处理和解决问题的能力。通过学习、积累,使认识的表象不断上升为概念、判断、推理,从而形成运用逻辑、理智化的安全理性意识。避免无知、相当然、侥幸心理、甚至野蛮作业的思想状态。
三是训练危险源辨识方法,养成对所有作业过程必须进行全面细致的危险源辨识的习惯。工欲善其事必先利其器,掌握运用系统科学的思维,才可以使我们对作业环境、过程进行全面细致的剖析,从而能正确的辨识出相关的危险源,避免对危险源位置认识不全或危险源危害严重程度认识不足的状态。习惯都是在一定时间内重复某项活动方式或行事方法形成的,我们只要坚持相当一段时间的强制训练,也可以养成每项作业活动前进行危险源辨识的习惯思维。
四是组织安全活动,模拟某些危险源危害的严重结果,创造提高安全意识的推动力。让大家亲身体验或临场感知危险损害后果,对大家心理以真切震撼的触动,用直接感知来纠正大家的安全意识。体验活动后,组织心得交流活动,可以是座谈形式,也可以是演讲讨论形式等。让大家充分深入地表达和交流,分别说出自己内心的认识、感知和印象。通过讨论,思想的碰撞,开启每个人安全意识中的反思性和预见性,举一反三,使安全意识的深度、广度得到发展,使大家的体会得到进一步升华和巩固,把个人心理的感性认识转变为提高安全意识的内推力。
五是切实开展三工活动,让大家明明白白的作业。对于管理者来说尤其重要的是做好工前交底,让大家作业活动前了解作业环境,熟知作业过程中应当避免、消除或控制的危险因素。让大家在作业过程中清楚各种情况发生的预案,形成预知和潜意识,一旦发生紧急情况时,即使由于紧张脑子处于空白状态,也可能自然做出预知和潜意识的行为,类似于本能反应状态,避免仓促反应做出不正确的处理或无反应而导致事故造成损失。未雨绸缪、有备无患的思想可用于一切事务。
六是尽量增加亲人团聚时间,相互体验生活,组织游乐活动,营造亲情和亲子氛围。亲情活动可以让我们的亲人和朋友更多了解我们的工作环境,更深入认知我们在家庭中的责任地位,感知我们对他们的爱,感受今天的生活来之不易。亲人们会反哺以我们更多的爱,亲人朋友对我们的关心之语和感恩之举,会时刻提醒我们对家庭的责任和担当,使我们保持清醒的思想状态,只有我们安全了,才能很好的继续履行我们的家庭责任,继续爱他们,所以我们要安全。
七是策划安全知识文艺汇演、安全观点辩论赛,为安全文化主流导向。演赛活动可以促使参与者深入研究相关安全知识的适用性,挖掘相关安全知识的来龙去脉,解释相关安全知识的理论支撑,搞明白每个安全知识点的所以然,还想办法去让其他同志认同和接受,并留下深刻的印象。让大家在娱乐中吸取知识,耻违规之事和人,荣遵纪之人和事,正确导向安全道德观。
八是简化安全奖惩制度,让大家易于谨记,严格执行安全奖惩,为员工思想导航。重奖能观察分析提出新危险源的同志,重奖采取恰当措施避免事故发生的同志,重奖应急有效减轻事故损失的同志,鼓励大家积极参与消除危险源和防止事故发生。处罚不履职尽责之人,重罚习惯性违章行为人,重罚重复出现的不符合事项责任人,坚决制止在同一地方多次摔倒的行为,坚决严惩固执僵化不思进步与安全文化主流不合的人。同时建立信息共享渠道,广泛公布奖惩事件和当事人,考核评先等活动要利用这些奖惩信息依据,让大家意识到做好工作与不做好工作的结果对个人影响是很大的,为树立正确荣耻观导航。(林莉)